Kadra kultury: generacje X, Y, Z w instytucjach sztuki współczesnej

Przedmiotem badania są wyobrażenia pokoleń dotyczące przede wszystkim przyszłości, widziane przez kolejne generacje (X, Y, Z) pracowników i pracowniczek instytucji kultury. Punktem wyjścia jest teraźniejsze doświadczenie pracowników instytucji kultury w zakresie: warunków pracy oraz wykorzystania nowoczesnych technologii.

Analiza warunków pracy dotyczyć będzie m.in takich zmiennych jak preferencja godzin pracy, formy zatrudnienia (stała praca na etat, zadaniowy tryb pracy, umowa na zlecenie, B2B), sposobów pracy (online, hybryda, offline), praca w zespole czy praca indywidualna, długość stażu pracy (czy pracujemy w instytucji, czy w projekcie), wykorzystanie narzędzi cyfrowych w pracy, dobrostan.

Celem analizy jest poznanie odpowiedzi tych grup na stawiane pytania badawcze i zrozumienie oraz porównanie różnic, podobieństw oraz wartości, a także preferencji i zachowań międzypokoleniowych w kontekście pracy w dziedzinie kultury oraz jej postrzegania w dobie zmian cyfrowych.

Skład zespołu badawczego:

• mgr Maja Gawryołek-Osińska – koordynatorka zespołu
• mgr Bogna Halska-Pionka
• lic. Maria Konrad
• lic. Klara Korejba
• mgr Olga Kosińska
• mgr Elżbieta Król-Dryja
• dr Weronika Pokojska
• dr Agnieszka Szostak